Резюме маркетолога: пример, навыки и метрики, что писать
Коротко
У маркетолога рекрутёр ищет влияние на метрики: трафик, лиды, CAC, ROMI, конверсию. «Запускал рекламу» без результата — это процесс, а не эффект. ATS при этом отбирает по инструментам и каналам из вакансии: контекст, таргет, SEO, аналитика.
Что рекрутёр и ATS ищут в резюме маркетолога
- Метрики: лиды, CAC/CPL, ROMI/ROAS, конверсия, трафик, удержание
- Каналы и инструменты: контекст, таргет, SEO, email, аналитика
- Бюджеты, которыми управляли, и результат на вложенные деньги
- Гипотезы и эксперименты: что тестировали и что сработало
Ключевые слова под ATS
Эти формулировки берут из вакансий — включайте те, что подтверждены вашим опытом, чтобы резюме нашлось в системе отбора:
Примеры сильных пунктов: было → стало
Замените обязанности на результат. Цифры (N — подставьте свои реальные, не выдумывайте) превращают строку в доказательство:
Частые ошибки в резюме маркетолога
- «Вёл соцсети / запускал рекламу» без метрик — не видно эффекта на бизнес.
- Нет цифр по бюджету и результату (CAC, ROMI) — сложно оценить масштаб.
- Общий список каналов вместо конкретики под вакансию — слабый матч с ATS.
Проверьте резюме бесплатно
Загрузите резюме и вакансию — получите честную оценку 0–100 по критериям найма и список конкретных правок под вашу роль. Без регистрации. А если нужно — Offerly перепишет резюме под вакансию, без выдуманных цифр.
Проверить резюме →Частые вопросы
Какие метрики указывать маркетологу в резюме?
Те, на которые вы реально влияли: лиды, CPL/CAC, ROMI/ROAS, конверсия, трафик, выручка от канала. Привяжите цифры к бюджету и периоду.
Что писать, если результаты сложно измерить?
Возьмите ближайшие доступные метрики (рост трафика, число лидов, снижение стоимости заявки) и честные диапазоны. Не выдумывайте — Offerly помогает переформулировать в результат, не сочиняя ваши цифры.
Нужно ли отдельное резюме под таргет, SEO, бренд?
Да. Специализации ищут разное. Затачивайте резюме под конкретную вакансию и её инструменты — так вы точнее пройдёте ATS и первичный отбор.